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开发区队伍“头雁效应”中见担当

文章来源:龙泉经济开发区管委会 作者: 编辑:季梦云 发布时间:2020-01-15
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  “工作中要勇挑重担,要有舍我其谁、冲锋在前的胆魄,要有百折不挠、勇往直前的意志品质。”担当精神就是龙泉经济开发区一直以来对全体干部职工的工作作风要求。近年来,开发区结合《不忘初心 牢记使命》主题教育,坚持边做边改,不断深化人才制度改革,优化人才结构,狠抓人才的选拔、培养和使用,以聘用、派遣等方式,柔性引进优秀合同工,做到人岗相适、人尽其才,对在实践中涌现出来的人才委以重任、大胆提拔,构建合理、有序、规范的人才流动机制。

  连续三年荣获开发区“优秀聘用工”称号的余洪山自6月份代理巡查大队队长,担子在肩时他毫不犹豫的选择了挑担冲锋,7月至9月汛期间,他带领巡查大队“五加二”、“白加黑”式无休息走访查看各个区块企业,了解防洪防台工作,摸排开发区范围内边坡;9月14日龙泉山发生火灾,他第一时间赶到现场参与维稳,协助工作小组做好灾后清理、处置工作;11月19日鞋产业征迁清表,作为维稳小组成员他被阻挠悍妇咬伤手部,被踢被踹;他却说:“为群众排忧解难哪分什么事情大小,办实事受点小伤不算什么。”

  像这样有担当精神的还有负责“污水零直排”工作的钱鑫,在遇到区内部分道路存在不规则沉降,雨天排水不畅,检查井满溢,道路积水等情况时,作为一名党员的他带领污水治理小分队不分昼夜地对排水管网清淤问题进行全面整改,对道路管网进行改造,提升管网排水畅通;在治水攻坚期,他毅然组织人员排查暗渠,并在水多、没有光亮没有电、空气流通差臭味难闻的排水渠恶劣条件下安装污水管,缓解出水口水质差的问题。斗志昂扬的优秀干部职工还有很多,但体现的都是同一个“担当”精神。

  为深化人才干部管理,开发区坚持引导干部职工设定理想目标,树立正确的人生观、世界观、价值观,立足本职,进取奉献,突出培训重点,开展多层次、多形式、多途径的人才培训,把本领用在“真干事”“多干事”上,切实把担当的精神融入到主题教育中,强化干部人才布局和结构,为开发区建设发展提供有力的智力支持和人才保证。

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