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bbin体育足彩:《龙泉市兰巨乡人民政府bbin体育足彩:建立二级联动劳动关系协调员队伍机制的通知》的政策解读

索引号:002656118/2024-02717 生成时间:2024-06-03 09:22:47 发布机构:兰巨乡 点击数:
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一、文件出台背景

劳动关系协调员队伍是构建和谐劳动关系的重要力量,是畅通劳动关系工作“最后一公里”的重要基础和保障。为进一步夯实构建和谐劳动关系基础,深入推进基层人力资源社会保障治理组织变革、队伍重构、机制重塑、效能提升,根据《龙泉市人力资源和社会保障局bbin体育足彩:建立健全基层人力资源和社会保障“三支队伍”工作机制(试行)的通知》文件精神,急需健全兰巨乡劳动关系协调员工作机制,为提升基层劳动关系治理能力,建设规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的具有浙江辨识度的高质量和谐劳动关系提供有力支撑。

二、工作要求、目标、任务

尽快建立一支政治素质高、业务知识精、工作能力强的劳动关系协调员队伍,畅通劳动关系工作的最后一公里

三、制定依据

该《通知》依据《浙江省人力资源和社会保障厅等 4 部门bbin体育足彩:加强劳动关系协调员队伍建设的指导意见》(浙人社发〔2023〕18 号)和《bbin体育足彩:建立健全基层人力资源和社会保障“三支队伍”工作机制(试行)的通知》(龙人社〔2023〕64号)等文件制定。

四、主要内容

在参照上级文件的基础上,按照工作机制建设要求,从总体要求、队伍结构、工作机制、工作要求四个方面出发,阐明建立二级联动劳动关系协调员队伍及建设配套机制的具体办法。

一是总体要求。力争到2027年,逐步建立一支政治素质高、业务知识精、工作能力强的劳动关系协调员队伍。

二是队伍结构。根据上级指导意见,按要求成立劳动保障管理员队伍,设立劳动保障管理员2人以上,承担法律法规政策宣传、督促指导企业依法规范用工等工作。成立村劳动关系协调员队伍,设立劳动关系协调员1名以上,承担预防和化解矛盾纠纷,及时反映劳动关系风险隐患等工作。

三是工作机制。通过建立工作联络机制、岗位责任机制和工作交流机制,推动和村两级劳动关系协调员进行有效的上下联动。

四是工作要求。通过加强组织领导、加强协调配合和加强宣传引导三方面举措,充分发挥机制优势和职能优势,形成强大工作合力。

五、施行时间

该文件印发日期为 2024年5月29日,为加快兰巨乡二级联动劳动关系协调员队伍建立,督促企业依法规范用工,及时排查风险隐患,开展劳动关系矛盾纠纷化解工作,推动辖区内劳动关系的和谐稳定,进而保障社会各方利益,故该《通知》自印发之日起施行。

六、解读机关

解读机关:龙泉市兰巨乡人民政府

解读人:钱伟波

咨询电话:0578-7282001


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