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一、文件出台背景

劳动关系协调员队伍是构建和谐劳动关系的重要力量，是畅通劳动关系工作“最后一公里”的重要基础和保障。为进一步夯实构建和谐劳动关系基础，根据《龙泉市人力资源和社会保障局bbin体育足彩：建立健全基层人力资源和社会保障“三支队伍”工作机制（试行）的通知》（龙人社〔2023〕64号）文件精神，急需健全上垟镇劳动关系协调员工作机制，为提升基层劳动关系治理能力，建设规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的具有浙江辨识度的高质量和谐劳动关系提供有力支撑。

二、工作要求、目标、任务

尽快建立一支政治素质高、业务知识精、工作能力强的劳动关系协调员队伍，畅通劳动关系工作的“最后一公里”。

三、制定依据

1.《浙江省人力资源和社会保障厅等4部门bbin体育足彩：加强劳动关系协调员队伍建设的指导意见》（浙人社发〔2023〕18号）；

2.《bbin体育足彩：建立健全基层人力资源和社会保障“三支队伍”工作机制（试行）的通知》（龙人社〔2023〕64号）。

四、主要内容

在参照上级文件的基础上，按照工作机制建设要求，从总体要求、队伍结构、工作机制、工作要求四个方面出发，阐明建立二级联动劳动关系协调员队伍及建设配套机制的具体办法。

一是总体要求。力争到2027年，逐步建立一支政治素质高、业务知识精、工作能力强的劳动关系协调员队伍。

二是队伍结构。根据上级指导意见，按要求成立镇劳动保障管理员队伍和村劳动关系协调员队伍。

三是工作机制。通过建立工作联络机制、岗位责任机制和工作交流机制，推动镇和村两级劳动关系协调员进行有效的上下联动。

四是工作要求。通过加强组织领导、加强协调配合和加强宣传引导三方面举措，充分发挥机制优势和职能优势，形成强大工作合力。

五、施行时间

该文件印发日期为 2024年6月27日，为加快上垟镇二级联动劳动关系协调员队伍建立，督促企业依法规范用工，及时排查风险隐患，开展劳动关系矛盾纠纷化解工作，推动辖区内劳动关系的和谐稳定，进而保障社会各方利益，故该《通知》自印发之日起施行。

六、解读机关

解读机关：龙泉市上垟镇人民政府

解读人：郑小俐

咨询电话：0578——7766301