龙泉市统计局坚持以提高数据质量为中心，多措并举，创新方式，力争实现重点工作有创新，常规工作有发展，整体工作上台阶的目标。

一、力抓培训效果，多角度培训夯实基层基础。一是创新方式方法，定期开展集中培训。年定报开网前，组织现场培训，针对统计法律法规、劳资统计重点指标、前期存在问题、及程序操作进行讲解，结合实际案例，着重提高统计人员填报报表的能力。同时，依托“龙泉统计”微信公众号平台的统计小课堂专题，发布劳动工资相关指标及注意事项，实时分享给相关企业及单位，打通培训最后一公里。二是开网期间，适时开展培训指导。随时通过微信群和电话等多种方式，及时沟通，帮助基层解决报表上报过程中出现的各种问题。同时对于企业新调整的报表人员，进行跟踪指导、重点关注帮扶，确保其能尽快进入角色，完成报送工作。

二、力抓数据求实，各环节核查提升数据质量。一是强化平台审核，人工审核相结合，“即报即审”，夯实数据质量。报表期间建立了劳资数据审核问题台账，对审核情况进行记录和追踪问效，坚持把数据审核和查询工作落到实处，及时对共性和突出问题进行总结，提升整体审核效果。二是加大线上线下审核力度，尽可能扩大核查范围。对数据同比变动较大、与行业发展趋势不符等数据存疑的企业，采取现场凭证核查单等方式，同时，季报前后适时抽取部分单位企业开展线上核查，积极推动调查单位建立劳资凭证材料档案，确保平台上报数据有实际支撑。

三、力抓协调合作，全方位努力提优统计服务。一是加强部门间的协调沟通，形成工作合力。定期与发改、教育、住建、卫健等行业主管部门进行沟通交流，核实统计样本单位存续情况，督促其主管企业，严格按照国家劳资统计制度，及时完整的上报统计报表并准备相关凭证。二是加强与经普部门和其他专业科室的沟通合作。利用最新的五经普清查数据，对机关事业及金融单位进行再次核实，查看企业是否真实存在，名录库中的详细名称、行业代码及从业人员期末人数等重点指标信息是否正确，并依据核实结果进行修正更新。