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一、文件出台背景
劳动关系协调员队伍是构建和谐劳动关系的重要力量,是畅通劳动关系工作“最后一公里”的重要基础和保障。为进一步夯实构建和谐劳动关系基础,深入推进基层人力资源社会保障治理组织变革、队伍重构、机制重塑、效能提升,根据《龙泉市人力资源和社会保障局bbin体育足彩:建立健全基层人力资源和社会保障“三支队伍”工作机制(试行)的通知》文件精神,急需健全城北乡劳动关系协调员工作机制,为提升基层劳动关系治理能力,建设规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的具有浙江辨识度的高质量和谐劳动关系提供有力支撑。
二、工作要求、目标、任务
尽快建立一支政治素质高、业务知识精、工作能力强的劳动关系协调员队伍,畅通劳动关系工作的“最后一公里”。
三、制定依据
1.《浙江省人力资源和社会保障厅等4部门bbin体育足彩:加强劳动关系协调员队伍建设的指导意见》(浙人社发〔2023〕18号);
2.《bbin体育足彩:建立健全基层人力资源和社会保障“三支队伍”工作机制(试行)的通知》(龙人社〔2023〕64号)。
四、主要内容
在参照上级文件的基础上,按照工作机制建设要求,从总体要求、队伍结构、工作机制、工作要求四个方面出发,阐明建立二级联动劳动关系协调员队伍及建设配套机制的具体办法。
一是总体要求。力争到2027年,逐步建立一支政治素质高、业务知识精、工作能力强的劳动关系协调员队伍。
二是队伍结构。根据上级指导意见,按要求成立街道劳动保障管理员队伍和村社劳动关系协调员队伍。
三是工作机制。通过建立工作联络机制、岗位责任机制和工作交流机制,推动街道和村社两级劳动关系协调员进行有效的上下联动。
四是工作要求。通过加强组织领导、加强协调配合和加强宣传引导三方面举措,充分发挥机制优势和职能优势,形成强大工作合力。
五、施行时间
该文件发布日期为 2024年5月20日,施行日期为 2024年5月20日,为加快城北乡二级联动劳动关系协调员队伍建立,督促企业依法规范用工,及时排查风险隐患,开展劳动关系矛盾纠纷化解工作,推动辖区内劳动关系的和谐稳定,进而保障社会各方利益,故该文件自公布之日未满30日即施行。
六、解读机关
解读机关:龙泉市城北乡人民政府
解读人:吴莉娟
咨询电话:0578--7768700