加快推进我市青年发展型城市建设
青年发展型城市建设是立足新发展阶段、贯彻新发展理念、构建新发展格局的内在要求，是适应新型城镇化趋势、推动青年发展的必然选择。在浙江省全域建设青年发展型市县背景下，龙泉市第十五次党代会提出“青春品质城市”建设目标，市委十五届二次全会上审议通过了《中共龙泉市委bbin体育足彩：建设青年发展型城市的决定》。
建设青年发展型城市是一项复杂的系统工程，县域青年发展型城市建设更是存在诸多痛点、堵点、难点。目前存在的问题主要包括：
一是青年就业吸引力需进一步提升。受制于城市规模、产业发展、薪资待遇等因素，我市在就业容量和质量方面存在不足，面临青年人才引进难、本土青年流失快的困境。
二是县域内人力资源需进一步盘活。充分利用人才资源，需在“育人、用人、留人”上下功夫。目前，我市在培养本土青年、发挥人才效用、留住现有人才方面存在欠缺。
三是公共服务质量需进一步提高。作为山区26县之一，我市存在公共服务供给不足、优质公共服务缺乏、城市软环境建设滞后、青年生活娱乐资源匮乏等问题。
四是普惠均等导向需进一步践行。“青年发展型城市建设”要坚持青年优先发展理念，关注和保障整个青年群体，而不应局限于青年人才。
为此，建议：
一、厚植城市文化，培育特色产业，形成独特的竞争优势，实现县域发展与青年就业的“双向奔赴”。一是持续壮大剑瓷、汽配等本地特色产业，形成发展差异化优势，逐渐形成由点及面的发展趋势。以汽配产业为例，要紧抓由“传统汽车”向“新能源车”的转型浪潮，提升研发能力和精细化水平。二是加大科创、青创政策倾斜，拓宽人才发展空间，以特色产业带动人才聚集，让专业人才赋能产业发展，实现“就业容量扩大、就业质量提高”的目标。三是聚焦“产业链”布局人才“供应链”，以特色产业为抓手搭建技术技能人才培养平台，满足产业链各环节需求，为本土青年提供更专业的学习平台和更充足的就业机会，形成本土人才供需“内循环”。
二、深挖内部潜力，盘活现有资源，激活人才的内生动力，形成县域内资源高效利用的“良性循环”。一是建立形成科学化、可持续的青年人才培养体系，做大做强“基本盘”，发挥其天然优势。二是盘活现有资源，摸清人才“底子”，深挖本土青年，以需求为导向因人施教，坚持精准分类，构建多层次、多类别的城市建设人才“蓄水池”，做到心中有数。三是在人才培育上下好“绣花功夫”，建立人才档案，将事业需求与人才能力进行精准匹配，通过制定长期发展规划、落实导师帮带制等途径加速人才成长。四是为高层次人才提供“全生命周期”服务，打造宜业宜居的城市环境，以精细化服务和充足的发展空间留住人才。
三、坚持普惠均等，加大服务供给，解除青年的后顾之忧，做好县域青年发展型城市“后半篇文章”。一是发挥政策牵引作用，坚持普惠均等导向，加大对普通青年、困难青年群体的保障力度。二是谋划普惠性民生项目，补齐基本公共服务均等化短板，优先解决青年群体的“急难愁盼”问题。例如加快建设“一老一小”服务体系，推动普惠性托班改造、普惠型养老机构建设，减轻青年群体负担，实现“老有颐养、幼有善育”。三是将体制内引人用人岗位向重点民生领域倾斜，最大程度发挥编制资源效用。着重引进医疗、教育、农业等领域紧缺人才，实现百姓家门口“上好学”“有医靠”，织牢民生保障网。
四、创新应用场景，打造专属空间，满足青年的多元需求，推动青年文化与城市文化的“相融相促”。一是提升城市“软”服务，提供更多契合青年特点的公共服务，创新消费、文娱、社交场景。例如引进新潮品牌、打造创意市集、举办露营音乐节、组织“剧本杀”活动等，满足青年群体多层面、多样化需求。二是打造集咖啡馆、公共客厅、自习室等多功能于一体的小规模社区性青年专属空间，让青年成为“享受者”的同时成为“经营者”。三是由共青团牵头打造青年交友平台，为青年群体搭建更加平等、友好、真诚、健康的交友途径。通过线上自由交流、线下组织活动相结合的方式，让志同道合的青年们聚在一起，拓宽朋友圈、解决婚恋难。